“互联网+”时代，各种新型的用工形式纷纷出现。然而，由于劳动提供者和成果接受者之间的法律关系有些模糊化，加上人们对一些法律的理解存在误读，使得相关的劳动争议纠纷进入高发期。
客观而言，不管是实体的线下企业、商店等，还是网上的虚商、企业等，其雇佣劳动者都真实存在，都属于劳动雇佣关系，应同样在我国《劳动法》等法律法规的调整和规制之下，受到及时有力的劳动权益保护。然而，现实中的“互联网+”劳动保护，却成了我国目前整体劳动保护中的短板甚至空白。这其中，除了原有的劳动者维权意识不强、用工者依法用工意识淡薄、监管部门工作不够有力外，还与新时期新业态新情况新问题等密不可分。
先，在法律宣传上还不能与时俱进，没有与“互联网+”新业态有效结合。从整体和大局上看，“互联网+”新业态的有关劳动用工关系，都在既有相关《劳动法》等法律的规制和调整之内，但毕竟“互联网+”是新业态，存在许多与既往的实体经济不一样的新情况、新问题，加上许多人（包括劳动者和用工者）都是新加入成员，对《劳动法》新情况下如何适用和遵守等，还存在认识不清、迷茫等问题，亟待有关方面更多的与时俱进宣传释法。其次，“互联网+”的虚拟性，决定了监管的更加不易。很多时候，由于“互联网+”办公地点隐蔽、单个用工人数稀少等，监管部门很难找到办公地点，隐蔽细小的用工劳动保护问题等更难以被发现，使得用工者更增加了违反《劳动法》图一己私利的底气。第三，畸形的产业发展与保护思维。“互联网+”产业发展，不但是国家高层等大力提倡的产业发展方向，也是地方政府等极力推崇和跟进的产业发展方向。但在一些地方一些行业，这一新业态却变形走样，进而举步维艰、利润微薄。所以，为了所谓的鼓励支持地方相关“互联网+”产业发展，部分地方出台或明示或暗示、或直接或间接的保护支持措施。这就使得一些关于劳动保护规定不要太过严执行等成为潜规则，让“互联网+”劳动者权益保护“挂在空挡”，难以有保障或足够保障。
“互联网+”产业是个新业态，对政府（部门）的监管与服务，还有从业者对相关规定的遵从等等，都带来了很多新机遇也带来新挑战。这就需要有关方面，及时看到存在问题与危机，采取积极的针对性措施加以改善和纠正。
一是把劳动者保护融入“互联网+”产业进行宣传，不能让劳动保护普法在“互联网+”产业成为弱点甚至空白；二是切实理顺发展与保护的辩证关系，抛弃不正确不健康的“互联网+”产业监管与保护思维；三是认真监管，积极作为，把“互联网+”产业的劳动用工及时有效纳入监管，杜绝监管空白。
如此，这样的行业才有发展后劲，才能促进“互联网+”健康发展。毕竟，“以人为本”切实保护劳动从业者劳保权益，才是各行各业发展的大根本动能，才是“互联网+”产业的不竭动力和发展源泉。
