“互联网+尤溪法院”为劳动者维权

       6月12日讯在尤溪县城的东北角，坐落着一幢白色大楼，庄严而肃穆，门前的青草，郁郁葱葱，青春富有活力，这就是刚刚荣获福建省五一劳动奖状的尤溪县人民法院所在地。

近年来，尤溪法院通过在县辖区职工服务中心设立“劳动争议巡回审判点”，开辟“互联网+”维权工作新思路，成立县内个企业普法示范点等方式，妥善处理各类职工维权纠纷案件，保障职工群体的合法权益，探索出了一条具有特色的“尤溪经验”。

专业

审判力量护航职工维权

“感谢法院帮我们讨回了被拖欠的工资!”当尤溪县西城镇36位农民工代表依次领到自己被拖欠的血汗钱，他们笑逐颜开，将一面写有“关爱农民工 公正维权益”的锦旗送到西城法庭庭长的手中，感谢法院帮助他们追回418775元工资款。

2015年7月13日，纪某某、张某某、林某某等36位农民工以西城某公司拖欠近1年半的工资为由将其诉至西城法庭。庭长了解情况后，认为及时讨回拖欠的工资方是重点，因此联合工会积极展开庭前调解，多次找到用工企业了解情况，宣讲有关法律法规。“企业要发展，工人要吃饭，在不能两全时，应当优先解决工人的吃饭问题。”经过承办法官耐心细致的释法明理，用工企业终于答应支付拖欠的工资款。8月15日，承办法官将418775元一次性交给36位农民工。至此，这起案件划上圆满句号。

随着纺织业、木材业等项目相继落户尤溪县西城镇工业园区，劳资纠纷也逐年上升。为此，尤溪法院成立由院长为组长的职工维权工作领导小组，并设立维护职工权益合议庭，会同县总工会、人社局等建立以党委领导、政府主导的处理劳动争议协调机制，该协调机制是法院主导下各类劳动争议纠纷处理的工作平台，采取“诉前调解+司法确认”的工作模式，以便经济、迅捷地解决各类劳动争议纠纷，切实保护劳动者的合法权益。

新兴

开辟“互联网+”维权新思路

在面对“互联网+”的时代，如何有效地开展职工维权工作，尤溪法院探索出一条维权新思路——“互联网+”维权工作模式。

2015年7月，县总工会在处理一件企业欠薪工作中遇到职工要如何收集证据证明企业欠薪。

“我们一时间难以给出完整而充分的回答，于是想到利用‘互联网+视频’开展‘视频会诊’，从而向法院求助。”该县总工会一工作人员说道。

打开视频系统，向西城法庭发出信号，同时邀请劳动仲裁员、人民调解员到服务中心，针对维权案件展开具体分析，研究对策。

“是否有工资发放凭证、工作证、工作服、考勤记录、社保缴费记录等证明?”

“可以申请劳动仲裁。”

借助视频系统，各方毫无“距离”地开始讨论起来，经过1个多小时的交流和互动，终于想出一个妥善处理的方法。

尤溪县总工会副主席江文说：“视频指导调解平台弥补了工会法律人才队伍欠缺的一个现状，可以说把整个法官队伍作为工会职工维权的一个法律方面的保障。”

该院联合县总工会发文出台《关于开展“互联网+”维权工作的实施意见》，依托涉诉案件多元化解管理、指导调解视频和指导调解微信群等“三大系统”开展职工维权工作，将工会劳动争议调解视频中心与法院视频调解平台连接，面对面、点对点及时化解矛盾纠纷。据了解，2015年下半年以来，接受各类在线咨询153人次，指导调解欠薪纠纷6起，帮助职工追讨欠薪73万元。

为民

成立企业普法示范点

今年3月9日，尤溪法院院长王茂华和尤溪县总工会常务副主席谢周坦一同揭开了挂在城西园永旭塑胶有限公司企业普法示范点上的“盖头”，这是尤溪县内个企业普法点。

企业普法示范点设有企业讲堂、职工维权宣传栏等功能，将法律知识以图文形式展现在职工和企业面前。该院联合县总工会定期到永旭塑胶有限公司开展企业讲堂，以讲解典型案例的方式向企业和职工代表宣讲相关的法律知识，让全员知法、懂法、守法、用法，促进企业和谐。同时，尤溪法院还经常组织法官深入到工厂车间为职工分发法律知识宣传单，以及便民服务联系卡。

“今后，我们还将继续举办这一活动，选取更多有代表性的案件到企业普法，以案释法，帮助提高职工和企业的法律意识。”该院一参加普法的法官说道。

据了解，除了创新普法方式外，尤溪法院还采取了一系列司法便民利民措施，为劳动者依法维护自身合法权益提供便利，开辟多条职工维权绿色通道，坚持对职工维权案件实行“五快”——快立、快送、快审、快结、快执，以维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、服务企业科学发展。

作为群众利益的守护者，尤溪法院忠实履行宪法法律赋予的职责，全面加强劳动争议案件审判工作，充分发挥劳动争议多元化解决机制的作用，依法维护职工合法权益，为构建和谐劳动关系保驾护航。