■记者 朱清海 文/图
求职
他连投简历应聘实习生
“实习生招聘震撼来袭！”见到这样的广告，有人或许会好奇：“真的会有人问津吗？”日前，在暨南大学举行的一场招聘会上，就有企业摆摊广招实习生，竟吸引了许多大学生蜂拥争抢。
记者在现场见到，在这家提供“前端开发实习生”、“视觉设计实习生”、“游戏直播运营实习生”等大量实习生岗位的企业摊位面前，前来应聘的大学生还真不少，而且不断有人加入等待面试的队伍。
“聊得还行吧，下周去这家公司面试。”一位和女朋友分享好消息的男大学生开心地告诉记者，他平时也玩游戏，关注互联网游戏平台比较多，感觉行业发展前景很好，有心入行，在参加招聘会之前，他曾在网上向该企业投了个人简历，杳无音信令他不甘心。得知对方到校园招聘，他又过来投简历了，应聘的是“游戏直播运营实习生”。虽然没能在现场获得录用，但有机会进入下一轮面试又令他觉得有戏，“应聘实习生很奇怪吗？暂时没想过薪酬的问题，实习期满能转正，该有的会有的。”记者了解到，他心水的这家企业招实习生也有补贴，包括饭卡等福利和正式员工一样。
她离开国企跳槽互联网
名校硕士，毕业后进国企，收入颇高，白领赵小姐原本拥有稳定的工作和薪酬，但心气颇高的她却不满足于现状，不久前突然辞职，一心要闯荡互联网江湖。
辞职前，她在广州某国有通信企业上班，一年下来收入约有20万元。好好的一份工作，她为何不想干了？“不是原先的工作不好，做了几年，基本上不用担心饭碗和收入。不过工作也没什么挑战性，职业收获很少，再做下去也是如此，很没意思。”她说，看着当初的同学在互联网行业各个混得风生水起，心中难免有种别样的滋味。
没等找到新工作，她就离职了，近联系了一家本地的网络科技公司，面试了解到入职后的年收入在10万元以上，“收入反而不是重要的，我有心理准备，有技术有能力，高薪是可以争取的。我看中的是企业的潜力，现在互联网这么火，不怕以后没前途。”
企业
技术人才供不应求
互联网新兴企业想拥抱哪些人？近日，在羊城创意产业园举行的“颠覆力量”活动中，广州互联网行业的“新星”和走向“互联网+”的传统企业一反常态，在“路演”现场高调招才纳贤。85后的有米科技联合创始人李展铿对记者表示，企业急缺的核心人才难找，自己培养花的时间又较长。
“像数据挖掘、计算广告等专业的技术人员，肯定是供不应求的。”他说，类似的技术人才多分布在北京、深圳，广州本地的积累并不多，“对广州的企业来讲，人才引进的成本相对较高，再说别人也不一定愿意来。”为了招到对胃口的核心人才，企业开出了底薪和期权等方式的组合收入，加起来年薪50万元以上不成问题。他说，由企业自己来培养团队核心，时间又比较长，“甚至考虑过在人才相对集中的北京等地设立技术研发中心。”
从大学时代就开始创业的李展铿说，关于外来人才落户广州及其子女读书的难题，一直是不少企业引进人才的“痛点”。“互联网行业的任何创新发展都离不开人才”，他表示政府部门应更加重视高端人才结构和集聚，为企业遇到问题提供更开明的沟通途径。
新营销人才“稀缺”
“想找到合适的人才太难了。”筷子科技联合创始人李韶辉在谈到人才需求时表示，传统行业用人可以招到符合条件的人才，互联网新兴企业招人时却往往没有“前车之鉴”，创新无止境，“进来的人都是边学习边工作，能完全放手、挡一面的人才是稀缺资源。”
他说，按照计划，今年6月前公司员工数量要翻一番，“什么途径都有，在线平台，找猎头，现场招聘。”同时，在内部“悬红”鼓励员工推荐人才，“推荐就有奖励，推荐的新人能面试又奖(员工)一次，成功签约了再奖。”他说，目前急需的核心人才有产品经理、营销主管等，暂时没有遇到合适的人员。“拿营销来说，传统的营销精英不一定适合我们，经验肯定是需要的，但重要的是学习能力，他们将要接触的是以前没有的全新概念和产品，不仅要懂，也需要创意。”对人才的高要求，在薪酬上自然不能免俗，“年薪数十万元肯定是有的。”
“互联网给传统行业造成的不仅仅是冲击，对各行业的改造也是将来的必然趋势。”李韶辉说，进入互联网无所不在的时代，行业企业对社会人才将有持续性的旺盛需求。
