“这次安全考试之所以能取得好成绩，多亏了我们的‘小屏幕+培训’，让我们能够更便利地浏览培训题库，大家都感到受益匪浅。”在近日的培训考核中，力拔头筹的吉林石化乙二醇厂空分车间员工陈毅东说。
说起这种新形式，该厂安全副总监朴勇介绍说：“安全培训要做到与时俱进。我们利用现在手机普及的特点，将安全培训工作与‘互联网+’相结合，充分利用工厂局域网以及微信、微博等方式，让员工随时随地长知识、学技能。”
乙二醇车间开通的微博、微信，员工几乎都有参与。前不久，该装置压缩机进行解体检修，技术人员把内部构造以及检修过程以图片和视频的形式，上传到微信和微博中，还配上维护保养的解说，引起了员工热议。
装置负责人袁宝刚说：“短短两天微博点击率过百，意味着车间员工几乎都进行了浏览，很多员工还留言，有称赞这种方式的，也有表达还有不明白之处的。我们对这些问题进行收集梳理，进行答疑解惑，提高了员工安全驾驭装置的能力。”
“互联网+”给员工带来大益处是学习安全和技能变得更加便捷。岗位操作人员王伟说：“虽然我们上班时间不允许带手机进现场，但中午休息、巡检间隙都能看看，工厂和车间为了吸引眼球，做了很多有意思的创新，比如技术闯关、点赞积分，让我们更愿意参与，轻松学技术，我们都喜欢这种方式。”
朴勇说，通过不断丰富培训内容，员工学习兴趣浓了，劲头高了，安全技能得到提升。年初以来，发现并处理各类安全隐患12起，为装置稳定运行筑牢了坚固防线。
