吉林日报讯（记者王丹 实习生程佳雯）记者近日从省人社厅获悉，为进一步深化企业工资分配制度改革，加大对企业工资分配的宏观调控力度，推进企业建立健全职工工资正常增长机制，根据吉林省2018年国民经济运行情况和2019年国民经济发展的主要目标，结合全省实际，我省制定发布了2019年企业工资指导线。
2019年企业工资指导线企业职工货币平均工资增长上线为9%；企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为6%；企业职工货币平均工资增长下线为3%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
合理确定职工工资增长水平。企业应根据本单位经济效益实际，参照工资指导线上线、中线、下线，合理制定本企业年度工资增长计划，调整和确定企业各岗位人员的工资水平，建立企业职工工资正常增长机制，促进职工工资合理增长，维护劳动关系和谐稳定，促进企业持续健康发展。
积极开展工资集体协商。企业应按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，报同级人力资源和社会保障行政部门审查，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众监督。在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原集体合同涉及职工的工资增长幅度未达到工资指导线水平，应参照工资指导线并结合企业经营情况，重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。
