说实话，会出现这种情形，在我意料之中，因为在“赴日旅游”增加“日本制造业人力成本”的这一问题上，有许多敏感的内容我并没有讲。
其实，日本适龄劳动力到底有多稀缺，大家看看下面这段取自2014年新华社的背景资料就明白了。
日本相安倍晋三２４日召开内阁会议，射出经济改革的所谓“第三支箭”，重磅推出“女性经济学”，意在提高女性在企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。
安倍当天早些时候在官邸与经济界代表举行会谈，要求经济界协助推进政府提出的“女性经济学”方针。安倍要求，各企业必须设定女性进入管理层的比例目标，并为实现目标制定自主行动计划。
安倍的“女性经济学”政策主要内容包括：在２０２０年以前，把女性在企业管理层所占比例由２０１３年的７.５％提升至３０％；要求上市公司在年度报告中公开女性高管比例；在２０１７年之前，新增４０万个负责照看孩子的处所，新增可照看１万名学龄儿童的课后托管项目，以保障女性全天候投入工作。
安倍同时承诺，将考虑改革现行税收和养老金制度，使全天候工作女性的权益得到进一步保障。
日本政府将商讨具体措施，为休产假和育儿假的女性提供更多援助，计划向处于育儿期的女性提供短时间工作和在家利用电脑办公的“远程工作”。同时，政府还将推进男性职员休育儿假的制度。
相关数据显示，如果日本女性走向社会，将带动日本国内生产总值（ＧＤＰ）增长近１３％。不少日本专家认为，女性劳动力增加将成为改变日本劳动力短缺现状的关键。女性走入社会不仅会增加日本劳动力的数量，还将提高日本企业的运营质量，从而帮助经济复苏。
看完上面这组背景资料，大家想必已经心里有数了吧？
在我个人看来，随着“赴日旅游”日趋火爆，日本的产业结构必然要发生深刻变化，日本越来越多的适龄劳动力，必然会随着产业结构的改变，而向着旅游业，服务业，医药保健业等行业转移。
