据悉，该项工作分四个步骤：排查评定风险等级、制定落实防控措施、实施全年动态防控和建立完善制度机制。在具体工作中，该局针对五类风险：思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境。根据员工岗位进行个人自查，对工作职权行使的每个环节可能存在的廉政风险进行深入自查，开展互查，通过大家的共同评定，提高风险识别的准确性和全面性。再对应查找的廉政风险点，制定完善廉政风险防范措施，按管理层级和工作领域，对各部门或单位廉政风险点防控措施进行公示，使干部职工清楚自己可能面临的廉政风险，并自觉接受组织和群众的监督。
在实施全年动态防控中，建立完善廉政风险前期预防措施：立足于预防风险和保护干部，突出重点、区分层次，加强反腐倡廉教育，综合运用谈心活动、人文关怀、民主决策、办事公开、权力监督、公开承诺等措施，主动防范思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险，增强党员干部廉洁自律的主动性和监督制约机制的有效性。中期监控机制：通过信息监测、述职述廉、民主测评、信访举报、民主评议行风、定期自查、重点抽查、专项检查、巡视督导等手段，构建风险监控网络，对领导干部和重要岗位人员的行为、制度机制的执行情况、权力运行过程进行动态监督。重点加强对执行“三重一大”集体决策制度、党员领导干部民主生活会制度、述职述廉和党员领导干部报告个人有关事项制度的监督，加强和改进信访举报、专项治理及巡视工作，定期分析、查找党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题。及时发出预警信号，针对发现的问题，特别是工作中的漏洞和薄弱环节制订相应的防范和改进措施，主动纠错，做到边整边改。.后期处置：针对中期监控发现的问题，视情节严重程度不同，按照分级管理原则，对存在廉政风险行为的个人实施发出预警通知书、警示提醒、诫勉纠错、责令整改和责任追究等措施，及时纠正失误和偏差，堵塞漏洞，避免廉政风险演化为违纪违法行为。要加强对重点领域、重点部位案件线索排查，严肃查处各类严重违纪违法案件，发挥查办案件在教育警示、完善制度、强化监督方面的治本功能。
与此同时，建立完善制度机制，逐步建立不想腐的教育机制、不能腐的防范机制和不敢腐的监督机制。并在年度考核结束后，要针对检查发现的问题和不足，坚持以岗位为点、流程为线、制度为面，开展新一轮廉政风险识别评估，进一步修正完善廉政风险点。修正风险内容，总结推广经验，纠正存在问题，改进廉政风险预警与防范工作。
