“中山市人才创新创业生态园”网站在论坛现场正式上线开通，成为中山利用“大数据”和“互联网思维”在人才发展治理上的新探索和新实践。
统筹：项俊波 撰文：南方日报记者 孙嘉琳 何伟楠摄影：南方日报记者 王云
整合碎片资源提升人才服务水平
据悉，“中山市人才创新创业生态园”网站以“协同创新、共享成长”为理念，采用“互联网+”模式，围绕人才创新创业核心，整合全市各部门碎片化的各类人才资源和服务，解决人才与企业信息不对称、与产业不匹配、与创新不适应问题。生态园将实现各种资源要素实时动态匹配对接，做到咨询、服务、应用在同一平台上实现，解决人才有项目找不到“东家”、人才要“充电”找不到资讯信息、企业有需求找不到“人才及团队”等问题，形成线上、线下闭环系统。
人才创新创业生态园网站的建设内容方面，主要通过政府云平台资源，建设网上人才创新创业生态园和手机移动应用平台，线上整合各类创新创业资源和服务。主要整合国家、省、市委市政府及各部门创新创业政策、全市各部门的各类创新创业服务机构、创业导师资源、人才市场资源、创新创业信息六方面内容。
中山市委书记、市人大常委会主任薛晓峰在论坛上表示，中山未来将更加着力完善特色鲜明的人才政策体系，搭建高效运转的人才工作机制，打造充满活力的引才聚才平台，擦亮具魅力的人才工作品牌，提供贴心到位的人才服务保障，进一步强化问题意识，补齐人才工作的短板。
专家肯定“优化人才生态”思路
中央人才工作协调小组特聘专家、中国人才研究会副会长、上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华，以及国家行政学院一级教授、国家行政学院国家战略研究中心主任、博远战略科学研究院院长薄贵利，分别就“优化人才生态”主题进行了主旨演讲。沈荣华说，“看到中山提出优化人才生态的思路，以及在人才生态建设方面的一些探索，让我倍感振奋。”
沈荣华在演讲中指出，创新驱动实质上是人才驱动，创新落后主要是人才落后。中山必须抓住营造“人才创新创业生态”环境机遇，在国内率先打造创新人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。薄贵利指出，把人才工作做好将能够真正推动经济转型升级，让新常态绽放出新的光彩，在未来的发展中创造中国的新奇迹。他建议中山要从制度创新、政策创新上落实人才工作，打造吸引人才的强磁场，搭建人才能够发挥作用的大舞台。
广东省委组织部副部长郑庆顺在致辞时表示，近年来中山通过推出多项人才政策、举办人才节、建设高层次人才俱乐部等创新举措，人才工作取得了明显成效，希望接下来能再接再厉，积极探索，加快建设人才聚集高地。他也寄语，中山通过优化政策、环境、工作环境、生活环境、法治环境和社会环境，以人为本营造创新创业的良好生态。
主题沙龙思想碰撞
共话“人才生态园”发展关键
在论坛的主题沙龙环节，6位人才专家、名企高管和高层次人才代表对“人才创新创业生态园”网站的搭建提出了自己的真知灼见，用简明的关键词“接地气”、“舒心”、“价值实现”等，指出心目中生态园未来发展前景和路径选择的关键，碰撞出精彩的思想火花。
围绕“大众创业、万众创新”时代下的人才价值、人才供给侧结构改革、孙中山人才发展思想等话题，各位“大咖”也阐述了自己思想和观点，现场气氛热烈。
有好环境才能出好创新
“和羊需要好的环境才能长得膘肥体壮一样，人作为创新的动物，也需要有好的环境。”中国人事科学研究院党委副书记、学术委员会主任、席专家柏良泽在谈到“人才生态园”的建设时，写出的关键词是“舒心”，他认为，既然“生态园”的概念源于自然，让人才感觉“舒心”很关键，因此“人才生态园”的打造应符合创新创业的规律和人的需求。
两位来自企业界的嘉宾，广东明阳风电产业集团有限公司副总裁、席科学家曹人靖，华大基因研究院副院长、人力资源部总监张二春则分别用“接地气”和“整合”，对“人才生态园”提出自己的期许。曹人靖表示，打造“人才生态园”关键要结合中山产业特点、经济特点、人才特点以及社会发展战略，谋划下一步，建立定量化的与中山各种资源相匹配的产业生态模型，彰显中山竞争优势。张二春对此表示认可，他认为人才与产业集聚是相辅相成的，中山应结合自己的优势产业和即将大力发展的新兴产业，整合资源，吸引相关人才。同时正好利用这一契机，将人才从创业到发展整个过程的需要串起来，弥补目前存在的缺失和不足。
中山市社科联主席、香山文化研究会会长、孙中山研究会副会长胡波坦言：“对于人才来说，重要的是价值实现。”这包括拥有一定的经济实力，要有相应的社会地位，在文化追求上有品位，在生活上要体面。他认为，让人才实现自身价值，就要求社会具有尊重人才、尊重知识和智慧的氛围，要有人才发展的宽松的环境，要信任创新人才，允许和宽容失败，要给予创新人才更多的发展机会和更宽广的发展空间。要着力为创新人才搭建创新载体，和能够展示创新成果的平台，真正做到待遇留人、感情留人、事业留人、希望留人。
人才领域也讲“供给侧结构性改革”
“供给侧结构性改革”放在人才领域应该怎么讲？如何解决人才供需的结构性难题？专家们也发表了看法。
“将‘供给侧结构性改革’这个概念引入到人才的供给与需求这个领域，应该说有启发意义也有局限性。”柏良泽指出，人才的供给需求结构关系比一般产品更加复杂。他指出，不应该将“创新驱动”简单地理解为“科技驱动”，创新应包含理论、制度、文化、科技等多方面的创新，社会一般过于注重科技创新，而忽略了理论创新是先导，制度创新是保障，文化创新也不可或缺。
