为深入实施人才强区战略，大力营造鼓励创新、服务人才的良好社会氛围，绿园区积极作为，通过抓好培养、引进、使用、服务四方面工作，优化人才发展环境，解决人才实际问题，提高人才服务区域经济社会发展的热情。
一是抓住“培养”这个基础。统筹抓好六类人才培训，根据不同类别人才，设计不同培训方案，结合区域产业特点，把技能人才培养作为重点，采取院校进修，聘请专家讲学指导，与高等院校、科研院所联合开展专项课题研究等方式，加强企业技能人才培训。深入开展区校企合作，拓展培训和实习基地建设。进一步整合部门培训资源，结合九项工程项目建设，统筹协调工程各实施部门开展专项教育培训工作。同时，组织高层次人才定期开展域外参观考察培训。
二是抓住“引进”这个捷径。人才成长需要一个过程，必须遵循人才发展规律，在扎实做好人才培养工作的基础上，走“拿来主义”的捷径。重点推进产业人才管理创新试验区建设。完善并实施《绿园区产业人才计划》，注重引进区域紧缺的基础性人才、生产一线中能够攻克技术难关的高技能人才。设立政策扶持试点企业，更深层次检验政策的实效性。同时，对符合引才条件的人才，积极帮助申报中央及省市人才计划，做好相关政策的落实。
三是抓住“使用”这个根本。人才以用为本，只有用得好，才能留得住。深入开展“专家基层行系列活动”，组织专家走进田间地头、工厂社区，开展讲学、培训、现场示范等系列活动，发挥人才在榜样示范、科技指导、创业带富、服务民营企业等方面的积极作用，将服务送到群众身边。继续开展人才大讲堂系列讲座。根据不同层次不同类别人才，设计不同专题讲座，同时，对辖区内居民开展科普知识讲座、惠民服务等，以讲促学、推动工作。
四是抓住“服务”这个关键。完善人才服务体系，定期组织区级拔尖人才等高层次人才进行健康体检，设立高层次人才服务专员，对人才提供“一对一”式服务。建立人才投入机制，设立人才工作专项资金，建立重大人才工程投入优先保证机制。畅通高端人才子女入学、医疗保健、生活保障等绿色通道。落实党政领导干部联系专家制度，帮助人才解决在工作、生活中遇到的难题。加大人才工作的宣传表彰力度，定期开展拔尖及专项人才选拔表彰工作。
