在深入推进供给侧结构性改革的大背景下，河北再提学习推广邯钢经验意义深远。20年前，我国处于计划经济向市场经济转型期，国有企业面临改革，如何改革？“出路”在哪？是每个企业的“必答题”。邯钢率先找到“答案”，把市场机制引入企业内部经营管理，并走上企业发展“快车道”，成为当时工业战线上的典型。20年后的今天，在全面深化改革的关键时期，国有企业面临供给侧结构性改革，仍需回答“如何改革”、“出路在哪”的问题。面对不一样的背景、一样的改革难题，学习推广邯钢经验仍具有丰富的时代内涵。
学习邯钢经验，其敢为人先的精神值得学习推广。当前，正在推进的全面深化改革，注定是一场啃“硬骨头”、涉“深水区”的攻坚战，没有现成的模式可循，只能摸着石头过河。此时，国有企业能否涉“险”涉“难”，需要的是甘冒风险、直面挑战的胸襟，是不怕失败、敢为人先的勇气。国有企业的领导层学习邯钢经验，就是要大力发扬创精神、积极探索实践，以敢为人先的勇气与胆识，引领企业转型升级，为产业向中高端迈进趟路子，进而承担起对时代、对历史的担当。
学习邯钢经验，还要学习其市场化导向的做法。在激烈竞争的市场环境下，如果企业只盯着眼前利益而不考虑市场需求和长远发展，很可能会停滞不前，甚至被淘汰。而处于转轨期的邯钢，选择以市场为导向，带领企业走出“低谷”，走向成功。当前，在国有企业改革发展、深入推进供给侧结构性改革的关键时期，国有企业领导层学习推广邯钢经验，就是坚持以市场为导向，围绕客户需求不断提升企业的活力和竞争力，加强内部组织管理，激发员工驱动力和责任感，进而在市场优胜的情况下不断发展壮大。
在计划经济向市场经济转轨时期，邯钢经验创造了企业的累累硕果，成为新中国工业战线上的典型之一。在推进供给侧结构性改革的大潮中，期待国有企业学习邯钢经验，开创企业改革发展的新经验，创造工业战线上的又一典型。