近回老家，看到乡镇部门准备为广大村民举办一期就业培训班。为了使培训达到实效，乡政府部门派人到各村走访，从年龄结构、文化程度、技能素质、就业状态、就业需求等方面调查摸底，为就业培训做准备。笔者以为，这种就业培训先“问需”的做法值得点赞！
据了解，各地农村经常开展各种各样的就业技能培训，涉及电气焊、汽车修理、叉车、家政服务、刺绣、插花、面点等方方面面的实用性技术，对许多迫切需要就业的农民朋友很有帮助，深受农民朋友的欢迎和好评。但是，也有一些地方的培训，缺乏针对性，实用性不强，导致就业培训成了走过场，不仅浪费人力物力，还会吃力不讨好。
开展就业培训是好事，但切不可盲目行事。要想把好事办好办实，也需要“供给侧改革”。
先，就业培训应注重实效，形式多样，有的放矢，并与时俱进地不断更新培训知识。就业培训的项目和内容，一定要与当地实际和培训对象的情况相结合，且不可不管三七二十一，想培训什么就培训什么。要重在提高技术含量，且能学以致用，派上用场。
其次，就业培训要贴近农民，贴近市场。比如，在汽车修理技术培训时，就要因人而异，选择对象。因为其技术含量较高，并不是人人都适宜，切不可“一刀切”。只有把真正想学且有一定基础的人作为培训对象，才能收到实效。当然，光靠课堂传技未必效果好，还需组织他们到汽车修理厂进行实地培训和学习，把知识转化为实实在在的一技之长。
第三，要事先了解农民的需求，实行精准培训。把培训与农民朋友的实际需求结合好，有针对性地准备一些技术型的岗位培训项目。哪些农民适合哪些培训项目，要做到心中有数，有的放矢，不能想当然地不分你我一味向农民“填鸭”“灌输”。
总之，对农民朋友“就业培训”之前一定要“问需”，用供给侧改革的思维，加强精准培训，贴近农民，贴近市场，注重实效，让农民朋友通过培训实现就业创业，增产增收，摆脱贫困，步入小康。而切不可为培训而培训，更不能为“完成任务”而走形式、走过场。