为了切实加强新录用公务员服务期管理，解决基层机关“留人难”问题，保持基层机关公务员队伍稳定，昌邑区对各乡、镇、街2012—2015年经全省统一考试录用的具有服务期要求的党政机关公务员情况进行了一次全面检查。
此次核查工作自今年3月24日开始至4月末结束。共分为三个阶段：自查阶段、集中检查阶段、总结通报整改落实阶段。检查内容为试用期、服务期内的新录用公务员在原录用职位情况、借调情况。包括：借调时间是否超过规定要求；是否履行备案手续；录用后不满两年的公务员有无调转、借调情况等。
各乡、镇、街能够按照通知的要求和部署认真开展，切实摸清情况，并在此基础上形成了比较全面、真实准确、问题清楚的自查报告。经查，区内有一例因工作需要临时借调行为。
4月中旬，昌邑区迎接了市委组织部、市人社局联合检查，检查组采取了听取汇报、查看材料、重点抽查的方式，总体检查结果得到了市委组织部、市人社局检查组的充分肯定。
此次核查工作自今年3月24日开始至4月末结束。共分为三个阶段：自查阶段、集中检查阶段、总结通报整改落实阶段。检查内容为试用期、服务期内的新录用公务员在原录用职位情况、借调情况。包括：借调时间是否超过规定要求；是否履行备案手续；录用后不满两年的公务员有无调转、借调情况等。
各乡、镇、街能够按照通知的要求和部署认真开展，切实摸清情况，并在此基础上形成了比较全面、真实准确、问题清楚的自查报告。经查，区内有一例因工作需要临时借调行为。
4月中旬，昌邑区迎接了市委组织部、市人社局联合检查，检查组采取了听取汇报、查看材料、重点抽查的方式，总体检查结果得到了市委组织部、市人社局检查组的充分肯定。
