第四次工业革命也就是工业4.0时代，主要特征是智能技术。即通过大数据、互联网产业化而形成的工业智能化，其共性特点：
一是技术革命跃升的速度超出人类的想象；
二是打破人类工作、生活、观念的基本边界和主要方式；
三是人类攫取自然资源的能力大幅度跃升，进入一个前所未有的高度，使得人与自然的矛盾更加凸显；
四是去中心化更明显，每个人的宫廷正拔地而起，个性化日趋明显，个人的生活、情感、思想的个性化定制时代将来临；
五是技术的跃进式发展和井喷式突变，使得人类对传统文化更加怀念，对精神的需求与技术发展的需求有同等的强度，社会经济发展出现新的形态，等等。
在这样的大背景下，企业的边界形态、生产方式、营销模式、赢利摸式等都在发生重大调整，企业文化也随之表现出新的特征或趋势。
趋势一：企业价值观与人类共同价值观紧密呼应。
科技越发展，价值观越凸显，文化越重要。如果企业核心价值观走向和人类共同价值观背道而驰，技术发展只会更快地把人类推向毁灭的边缘。这也是为什么比尔·盖茨、马斯克、霍金等让人们警惕人工智能的缘由。
所以，4.0时代，文化理念、价值观、经营哲学等问题尤为重要，人类会更加关注自己的命运，会更加捍卫人类的共同价值观，核心是要用文化来解决肉体与心灵、人与自然的矛盾。
趋势二：员工的个性化、社会的去中心化与企业文化大数据平台紧密呼应。
因为互联网与大数据,使得文化活动可以在一个平台上实现全体员工的互动，让员工全员更加广泛、便捷地参与企业文化建设。国家电投“好声音”大赛，借用网络K歌平台，一千多人报名参与，287万人次的访问量，42.6万人次的投票，充分展现了网络的影响力，展现了大数据平台的作用。
趋势三：企业文化与意识形态从概念到体系紧密呼应。
当技术快速迭代跃进时，新生企业取代旧有企业的速度也空前加快，而“赢者通吃”的游戏规则使企业规模越来越大，全球化的企业帝国越来越像一个国家，而企业文化的影响力则越来越接近国家意识形态的影响力。
企业帝国在以优质的产品占领市场的同时，更重视以强大的精神力量、思想力量和价值标准去占领用户的思想、统一市场的理念，企业文化也就由企业的管理手段上升为社会的思想引领。
趋势四：企业文化与企业物化产品紧密呼应。
随着企业文化由企业的管理手段上升为社会的思想治理，企业物化产品的生产同时也就变成了企业文化产品的生产、变成了社会思想观念的生产。
企业产品与企业文化、与价值观念形成合体，已经不仅仅是一种普通的物质产品，同时也是企业文化、社会观念、时代潮流的象征物。比如苹果手机，其功能已远远超出了手机本身，成为了一种时代潮流、一种追求极致的的观念象征。
趋势五：企业文化与民族传统文化紧密呼应。
当人类走得越远，越眷恋本民族的传统文化，就如漂洋过海的游子，走得越远就越思念和怀恋自己的故土。当工业革命一再将人类送向远方，人类就会越来越追忆、怀恋和运用自己的传统文化。
4.0时代，一方面企业会更开放，充分吸纳世界文化，成为全球化企业；另一方面，也更注重以民族传统文化为企业文化的根脉和基石，从中汲取营养，汲取价值理念和哲学思想，与民族传统文化的血脉更加紧密相连。
趋势六：4.0时代与新一代企业家紧密呼应。
新的时代创造新的企业，同时也创造新一代的企业家。4.0时代+企业+企业家，构成这个时代的一道亮丽风景，企业家的作用更显突出。4.0时代的企业家，除了前瞻性的业务发展眼光、全局性的战略把控能力，更重要的是站在精神的制高点上，成为哲学家和思想家，作为灵魂导师和思想领袖，让全体员工和广大公众看到企业的方向、社会的方向甚至人类的方向。
这几个趋势，是我突破了传统企业文化的界限来思考的。我觉得核心问题是整个社会经济的状态是4.0，在这个全新的状态下，企业文化应该从整体上有所突破。在企业文化建设的方向上，从文化管理时代，进入思想治理时代，就是用意识形态的手段来解决企业管理问题。
