总之，不管有没有一个专门的词来形容美国的工业水平，其已完完全全走过工业3.0的发展则是无法争辩的事实。
反观中国，包括央企和国企在内，还有多少生产线至今仍在大量使用着人力？有人会说美国是故意把那些劳动密集型制造业转到了中国。这种观点没错，但我们今天不就是要谈如何把这些不得不使用人力的制造业转型成为符合“工业4.0”要求的有竞争力的企业吗？这会是一个巨大的挑战，然而我们不能只提出一个口号，让有钱的主大批量采购现代化机器，让起中国出口半边天的中小型制造业“自生自灭”。
所以，“从内部改造”会是一种比较符合国情的发展路线。前面提到的理工科本科生们会有很多发挥想象的空间和机会。
后附上一张2015年美国工资增幅前十名职位表。“码农”虽然起薪高，但这两年薪资增幅被CE和EE的工程师赶超。这个现象与本文的分析似乎有些不谋而合？
1.机电技师：9.3%
2.电子与电脑工程师：8.3%
3.副厂长（制造业与物流业）：8%
4.机械工程师：7.4%
5.质量工程师：7.4%
6.网络工程师：7.4%
7.办公室经理：6.7%
8.维修经理（制造业与物流业）：6.7%
9.软件工程师：5.5%
10.客服中心专员：4.6%
