BCG合伙人、运营专项大中华区负责人杜伟先生告诉一个财经记者，工业4.0将彻底变革中国的工业劳动力，有助于中国企业大力提高生产效率，以此重获制造业竞争优势并实现跨越式发展。
杜伟表示，未来五到十年，工业4.0将彻底变革产品和生产系统的设计、制造、运营和服务流程。工业4.0也将对劳动力产生重大影响，未来会出现更多就业机会，但对工人的技能需求却有重大变化。生产企业可利用新技术培养员工全新的技能并帮助员工保持职场竞争力。
"中国正迎来前有未有的机遇，可充分利用其领先的互联网生态系统来加快对先进技术的运用，并创建完全数字化的产业链。"他还表示："企业要获得工业4.0技术所需的能力，就必须投入大量时间和精力。中国企业和政府要密切合作，对专家和员工的教育培训进行持续性投入，把握工业4.0带来的宝贵机遇。”
报告显示，在中国，工业4.0带来的收益主要体现在生产效率提升上，越来越多的本土公司会遵循工业4.0时代的要求发展，这将提升国内制造业的整体生产效率。转换成本(不包括材料成本)的提升幅度为15%-25%。如果将材料成本考虑在内，那么能实现5%-8%的提升幅度。
据计算，制造业累计产品销售成本约85万亿元，这意味着中国工业总体生产效率有4万-6万亿元的提升潜力。各行业的改善程度会参差不齐，例如工业元件生产商可能实现高的生产效率提升幅度20%-35%，而预计汽车公司的提升幅度为10%-20%。
BCG合伙人、报告作者之一Michael表示，虽然完全落实工业4.0技术需要20年的时间，但未来5-10年内技求的大幅进步会使得输家和赢家间的差距不断拉大。
此外，不断崛起的中产阶层拥有强大的消费升级意愿，这也将推动行业进一步发展。全社会对大规模定制化生产的需求将日益增加，这反过来会促进各方运用工业4.0技术来应对生产的复杂性。
报告还指出，工业4.0时代将大力改变产业工人完成工作的方式，并将创造全新的就业岗位，同时淘汰一些过时的岗位。生产行业将越来越多地使用机器人和其他一些先进技术来辅助人工。这意味着劳动强度大的常规工作岗位会不断减少，而更多的工作岗位需要具备灵活应对、解決问题和提出定制化解决方案的能力。
Michael认为，企业要想在日新月异的环境中取得成功，其员工必须以更开放的心态迎接变化，更灵活地适应新职责和工作环境，并持续进行跨学科学习。
目前就业体系快速变化，对业内公司、教育系统和政府机构都将产生深远的影响。报告为业界领袖和政策制定者提出了建议，公司必须保持员工的竞争力、完善其组织模式，并制定招聘和人力资源规划的策略。教育体系应提供更广泛的技能组合培训，并促进缩小IT技能方面的知识差距。政府机构应通力协调各项举措，以促进制造更多的就业机会。
